Ersättning till ledande befattningshavare
Riktlinjer för bestämning av ersättningar till ledande befattningshavare Enligt ett förslag till årsstämman 2012 föreslår styrelsen att följande riktlinjer ska gälla fram till årsstämman 2013. Riktlinjerna ska gälla för anställningsavtal som ingås efter stämmans beslut samt om ändringar görs i befintliga avtal efter stämmans beslut.
Ersättningen till verkställande direktören och koncernchefen och andra ledande befattningshavare ska utgöras av en val avvägd kombination av fast lön, årlig bonus, långsiktigt incitamentsprogram, pensionsförmåner och övriga förmåner samt villkor vid uppsägning/avgångsvederlag. Den totala ersättningen ska vara marknadsmässig och bygga på prestation. Den fasta lönen ska vara individuell och baserad på varje individs ansvar, roll, kompetens och befattning. Den årliga bonusen ska bygga på utfall av i förväg bestämda finansiella och personliga mål och inte överstiga 50 procent av den fasta årslönen.
En särskild ersättning kan utgå i undantagssituationer i syfte att attrahera och behålla nyckelkompetens eller att forma individer att flytta till nya tjänstgöringsorter eller nya befattningar. Sådan ersättning ska inte kunna utgå under längre tid an 36 månader och ska vara maximerad till motsvarande två gånger den ersättning befattningshavaren i annat fall skulle ha erhållit. Styrelsen kan föreslå stamman att fatta beslut om långsiktiga incitamentsprogram. Pensionsförmåner ska vara avgiftsbestämda och för anställda i Sverige ge ratt att erhålla pension från 65 års ålder. Vid uppsägning från bolagets sida gäller en uppsägningstid om 12 månader för verkställande direktören och upp till 6 månader för övriga ledande befattningshavare.
Avseende nya anställningsavtal ska det därutöver gå att komma överens om avgångsvederlag motsvarande högst 12 månaders fast lön. Styrelsen har även möjlighet att avvika från riktlinjerna i enskilda fall där särskilda skäl eller behov föreligger. Ovanstående riktlinjer är i allt väsentligt oförändrade gentemot de riktlinjer som antogs av årsstämman 2011. Mer information om ersättningar till ledande befattningshavare finns i not 6 i 2011 års årsredovisning.