Ersättning till styrelse och ledande befattningshavare - riktlinjer

Årsstämman 2011 fastställde att följande riktlinjer skall gälla fram till årsstämman 2012. Riktlinjerna ska gälla för anställningsavtal som ingås efter stämmans beslut samt för de fall ändringar görs i befintliga avtal efter stämmans beslut.

Ersättningen till verkställande direktören och koncernchefen och andra ledande befattningshavare ska utgöras av en väl avvägd kombination av fast lön, årlig bonus, långsiktigt incitamentsprogram, pensionsförmåner och övriga förmåner samt villkor vid uppsägning/avgångsvederlag. Den sammanlagda ersättningen bör vara marknadsmässig samt ska vara baserad på prestation. Den fasta lönen ska vara individuell och baserad på varje individs ansvar, roll, kompetens och befattning. Den årliga bonusen ska baseras på utfall av förutbestämda finansiella och individuella mål samt ska inte överstiga 30–50 procent av den fasta årslönen.  

En särskild ersättning kan utgå i undantagssituationer i syfte att attrahera och behålla nyckelkompetens eller att förmå individer att flytta till nya tjänstgöringsorter eller nya befattningar. Sådan ersättning ska inte kunna utgå under längre tid än 36 månader och ska vara maximerad till motsvarande två gånger den ersättning befattningshavaren i annat fall skulle ha erhållit. Styrelsen kan föreslå stämman att fatta beslut om långsiktiga incitamentsprogram.

Pensionsförmåner ska vara avgiftsbestämda och för anställda i Sverige ge rätt att erhålla pension från 65 års ålder. Vid uppsägning från bolagets sida gäller en uppsägningstid om 12 månader för verkställande direktören och 6 månader för övriga ledande befattningshavare. Avseende nya anställningsavtal ska därutöver kunna överenskommas om avgångsvederlag motsvarande högst 12 månaders fast lön. Styrelsen har även möjlighet att avvika från riktlinjerna i enskilda fall där särskilda skäl eller behov föreligger. Ovanstående riktlinjer är i allt väsentligt oförändrade gentemot de riktlinjer som antogs av årsstämman 2009.